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用于自学、个人成长、教学和培训
跨文化发展量表® (伊迪®)是跨文化能力的首要跨文化评估，被成千上万的个人和组织用来建立跨文化能力，以实现国际和国内的多样性和包容性目标和成果. -idiinventory.com
澳门线上博彩官网提供基于研究的工具, 培养文化智商(CQ)的培训和评估——与不同国籍的人有效相处和工作的能力, 种族, 年龄组, 和更多的. -culturalq.com
《澳门线上博彩官网平台》 & 奈特·柯林斯《澳门线上博彩官网平台》
同性恋意味着什么 ... 和一个基督徒? 从圣经如何描述教会开始, 作者内特·柯林斯概述了一个团体生活的异象，挑战基督徒去审视那些阻碍属灵合一的障碍. 这个新异象呼召异性恋和非异性恋的信徒都遵守基督徒顺服的模式，尊重和尊重他们的相同点和不同点. 除了, 柯林斯提供了一个神学框架来理解创世记1-2章如何描述性别和性行为. 然后，他解释了圣经中的一些概念，比如欲望, 欲望, 和诱惑, 并将其应用于性吸引力和性取向等现代概念.柯林斯探讨了身份的主题, 专注于个人身份的各个方面，这是基督教性别少数群体经历的核心. 他研究了圣经中关于基督徒身份的形成和功能的说法, 强调几个神学和社会学的紧张关系. 柯林斯为那些有传统性伦理的信徒写作，并为同性恋者提供了福音蓬勃发展的令人信服的愿景, 女同性恋, 以及其他同性吸引的个体.
《道德部落:情感、理性和澳门线上博彩官网与他们之间的差距》，作者:约书亚·格林
澳门线上博彩官网的大脑是为部落生活而设计的, 与特定的一群人(澳门线上博彩官网)相处融洽, 以及击退其他所有人(他们). 但现代生活把世界上的部落推到了一个共享的空间, 造成利益冲突和价值观冲突, 伴随着前所未有的机遇. 随着世界的缩小，澳门线上博彩官网之间的道德界线变得更加明显，也更加令人费解. 的巨大挑战 道德的部落 是这样的:当他们想要的感觉如此糟糕时，澳门线上博彩官网怎么能和他们相处? 最终, 乔舒亚·格林(Joshua Greene)提供了一套令人惊讶的简单格言，用于驾驭现代道德领域, 一个解决问题和过上更好生活的实用路线图. 道德部落:情感，理性，以及澳门线上博彩官网与他们之间的差距 会重塑你对道德思维如何运作以及如何更好运作的最深刻的信念吗.
耶稣的福音对印第安人来说并不总是好消息. 北美的历史被对土著人民犯下的暴行所玷污. 土著文化在基督教的名义下被抹去. 因此，直到今天，很少有印第安人是耶稣的追随者. 然而, 尽管殖民主义影响深远, 一些当地人已经形成了正宗的文化方式来跟随耶稣的道路. 在他最后的作品中, 理查德·特维斯提供了北美土著社区中基督教信仰的语境化土著表达. 他审视着痛苦, 将基督教在土著人民中传教的历史复杂化，并记录了文化背景下土著基督教信仰的更有希望的愿景. 对于Twiss, 情境化不仅仅是一个公式或传福音的策略, 而是在一个地方社区中神学和文化反思的关系过程. 原住民领袖在后殖民时代的背景下重新构建了福音叙事, 重新结合传统的实践和仪式，同时批评和纠正美国基督教神话的假设. Twiss讲述了当地耶稣信徒的故事, 从神学和灵性的角度，加上跨文化事工的具体模式. 未来几代耶稣的本地信徒, 以及那些与他们一起跨文化工作的人, 会感谢这项工作吗.
这是一部跨越几个世纪的亚裔美国人的强大而感人的历史，从广受赞誉的作家 另一面镜子. 在叙事历史的非凡融合中, 个人的回忆, 口头证词, 作者全面介绍了亚裔美国人的历史. 他描写了为横贯大陆的铁路铺设铁轨的中国人, 夏威夷甘蔗地里的种植园工人, “照片新娘”与陌生人结婚，希望成为美国梦的一部分. 他讲述了日裔美国人躲在美军铁丝网后面的故事.S. 二战期间的拘留营, 不幸的是，苗族难民无法适应威斯康星州的异国气候和文化, 亚裔美国学生被污名化为“模范少数族裔”.“这是一部强大而感人的作品，将引起所有美国人的共鸣, 是谁共同组成了一个由来自其他海岸的移民组成的国家.
一个好评, 及时叙述历史上(直到今天)有信仰的人是如何反对种族正义的. 呼吁所有基督徒立即采取行动回应. 妥协的颜色 是否既具有启发性又引人注目，讲述了一段澳门线上博彩官网要么忽视，要么根本不知道的历史. 痛苦和鼓舞各占一半, 它详细描述了美国教会如何帮助创造和维持种族主义思想和做法. 你将被引导思考改善种族关系和种族包容教会的具体解决方案. 妥协的颜色 is 不 是羞辱的呼吁，还是指责白人福音派基督徒的平台. It is 这是一个充满爱和渴望的地方发出的呼吁，要求建立一个更加种族统一的教会，不再违背圣经关于人类尊严和平等的教导. 呼吁黑人和白人基督徒都站起来 现在 并开始实施提斯比概述的具体方法, 所有这些都是为了在上帝的子民中创造一个更加公平和包容的环境. 开始 今天.
《法律的色彩:澳门线上博彩官网的政府如何隔离美国的一段被遗忘的历史》，理查德·罗斯坦著
被广泛誉为“大师”(华盛顿邮报》)及“必不可少”(板岩理查德·罗斯坦的《澳门线上博彩官网平台》 法律的色彩 提供了“有史以来最有力的关于联邦的论证”, 状态, 地方政府引起并加强了社区隔离”(威廉朱利叶斯威尔逊). 打破由私人偏见或经济力量的意外后果造成的事实上的隔离的神话, Rothstein describes how the American government systematically imposed residential segregation: with undisguised racial zoning; public housing that purposefully segregated previously mixed 社区; subsidies for builders to create whites-only suburbs; tax exemptions for institutions that enforced segregation; 和 support for violent resistance to African Americans in white neighborhoods. 一项开创性的, “几乎不可或缺”的研究已经改变了澳门线上博彩官网对20世纪城市历史的理解(芝加哥每日观察家), 法律的色彩 迫使澳门线上博彩官网面对纠正澳门线上博彩官网违宪的过去的义务.
阿依达·埃尔南德斯于1987年出生在墨西哥的阿瓜普里塔，当时附近的美国监狱就在那里.S. 边境只不过是一个破旧的栅栏. 八年后，阿依达的母亲带着她和她的兄弟姐妹住在亚利桑那州的道格拉斯. 到那时，边境已经成为美国警力最严密的地方之一. 没有合法身份的阿依达为自己的道路而奋斗. 她学习英语，观看 朋友, 和, 在16岁生了孩子之后, 梦想着教舞蹈，带着儿子搬到纽约. 但生活另有安排. 因为一个失误导致她被驱逐出境, 阿依达发现自己身处一个充斥着暴力的墨西哥城市, 在一个不属于她的国家. 为了回到美国与儿子团聚，她踏上了一段痛苦的旅程. 奇瓦瓦山区一位反叛英雄的女儿, 阿依达有生存的天赋, 但回到美国只是她追求的开始. 把澳门线上博彩官网关进拘留中心, 移民法庭, 以及阿依达和其他大胆人物的内心世界, 阿依达·埃尔南德斯的死与生 揭示了将曾经较为宽容的边境军事化对人类的影响. 带有情感力量和叙事悬念, Aaron bobrowl - strain带澳门线上博彩官网走进一个极度不平等的美国的心脏. 他还向澳门线上博彩官网展示了，澳门线上博彩官网当前移民战争中的英雄不太可能是完美的美德典范，而更可能是复杂的, 有缺陷的人同样应该得到公正和同情.
《脱布者:重新思考澳门线上博彩官网在同性恋问题上对圣经的误用》科尔比·马丁著
由于对LGBTQ群体的信仰和态度，美国的教会正经历着前所未有的分裂. 只有圣经里的六段, 通常被称为“惨败段落”, 传统的基督教立场一直是反对充分接纳澳门线上博彩官网的LGBTQ兄弟姐妹. UnClobber 重新审视那些经常被引用的经文, 与作家科尔比·马丁(Colby Martin)自己的故事交替出现，他被一个福音派大教会解雇，因为他们发现了他对性的立场. UnClobber 重新审视圣经中关于同性恋的说法(和没有说的)，以一种为过时和不准确的假设和解释注入新鲜生命的方式.
了解种族和种族主义, 如何区分谈论种族/种族主义和参与种族主义行为之间的区别, 如何通过提供的术语表使用当代交叉术语, 以及如何定义系统性和制度性的种族主义.
掌握策略和工具，使您能够更有效地组建，加入和领导团队.
设计和建设机构反种族主义空间(D-BIAS)是一门旨在教授公平原则的课程, 反种族主义, 文化公正以及如何运用这些理念来实现社会变革.
在本课程中, 您将探索教师需要的支持，以满足重度到重度听力儿童的需求, 视力及智力残疾. 在课程结束时, 您将熟悉残疾学习者的特殊需求, 以及如何建立支持全纳教育的系统.
回顾不断变化的工作环境，并讨论当前的变化驱动因素，使多元化和包容性成为你的组织的一个重要焦点. 你将学习创造包容的氛围和归属感的策略, 以及如何减轻偏见和微侵犯. 最后, 您将探索多元化和包容性战略的商业案例，并有机会根据您的组织和情况制定DEIB.
多样性是事实. 这也是自相矛盾的. 为了获得多样性的好处，澳门线上博彩官网需要能够看到和听到差异. 但视觉和听觉的差异磨练了澳门线上博彩官网的辨别反射，也可能导致歧视. 如果你选择了这个MOOC，你会:1. 理解这个悖论，2. 了解它的动态. 找出管理它的方法, 这样你就可以更好地引导工作场所的多样性潜力，以获得更高的绩效和创新.
你将学习如何识别和消除组织中的不平等, 如何建立多元化和包容性的商业案例, 以及管理者如何建设性地解决不平等问题. 你还将学习如何促进多样性的原则, 股本, 以及工作中的包容, 如何进行困难的对话, 以及如何管理和领导变革.
成为性别分析方面的专家. 运用包容性分析技术和以人为本的设计来创造创新产品, 服务, 使用交叉的基于性别的见解的流程和政策.
什么是性? 什么是性别?? 什么是性? LGBTQIA是什么意思? 这些概念与工作场所有什么关系? 随着时间的推移，澳门线上博彩官网对这些术语的理解发生了怎样的变化, 以及这些变化是如何影响工作和文化的? 来帮助你回答这些重要的问题, 本课程将向您介绍令人兴奋的性别领域, 性, 以及女性研究, 以及LGBTQIA身份.
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在这门新课程中, 您将获得基于证据的知识和实用工具，以帮助您设计和领导多元化, 公平的, 以及包容性(DEI)团队和组织. 在课程中, 你将学会更好地了解自己和你在职场中的个人身份，并获得识别特权的新技能, 内隐偏见, 在你的组织中，作为一个积极的盟友和变革倡导者采取行动.
本课程面向有兴趣在不断变化的人口结构中学习更多关于高等教育领导力的专业人士，或有兴趣发展自己的领导技能的专业人士.
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性别分析是包容性创新的基础, 包容性创新需要组织转型. 洞察力和行动之间缺失的一环是变革领导力. 你如何让人们合作? 你如何克服对改变的抵制? 你如何在一个组织所做的每件事中嵌入交叉性的、基于性别的见解?
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